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劳务外包

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1.外包的意义
当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力 。
我们为企业提供的从“起点到终点”的一站式HR行政事务外包服务。
2.服务内容
入/离职管理:劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等
社会保险:参保、缴费、保险待遇享受等相关社保业务的办理及咨询
住房公积金:住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理
员工档案管理:员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性
政策咨询:提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务
商务咨询:企业管理咨询、财务咨询等
市场调查:消费者需求、生产供应、销售渠道、新产品发展趋势、市场竞争等
3.服务价值
降低运营成本可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。
提升人力资源管理层次帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。
简化和整合流程简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享实践,进一步整合流程,完善管理。
降低管理风险劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

2020年3月27日 16:28